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國立臺南大學 行政管理學系碩士在職專班 吳宗憲所指導 陳淑眞的 我國地方政府行政區劃分調整評估指標建構─以臺南市為例 （2018），提出台南市南區戶政事務所電話關鍵因素是什麼，來自於行政區劃分、行政區劃、臺南市。

而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 許高山的 組織承諾、組織公民行為與組織績效之相關研究-以國際扶輪3461地區為例 （2017），提出因為有 組織承諾、組織公民行為、組織績效、扶輪社的重點而找出了 台南市南區戶政事務所電話的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台南市南區戶政事務所電話，大家也想知道這些：

我國地方政府行政區劃分調整評估指標建構─以臺南市為例

為了解決台南市南區戶政事務所電話的問題，作者陳淑眞 這樣論述：

基於治理因素考量，我國及各國政府都有重劃行政區域的情形。探討行政區域劃分調整之考量因素，學者各有見解，而國內外之實際行政區劃案例，也因國家與地區的不同，而有不盡相同之考量。2010年12月25日我國五都成形。臺南直轄市之行政區仍維持原縣市加總之37個行政區，且存在城鄉差距、產業差異、人口集中在少數都會行政區的現象，故其行政區劃之調整與整併，備受地方關注，已成為政府部門必須積極進行的重要課題。鑒於行政區劃之重新調整，涉及民眾生活變動與資源重分配，倘能以科學化的研究方法，來嚴謹確立行政區劃考量因素的優先順序，當能規劃出較符合地方需求之行政區劃調整方案。本研究爰以臺南市為例，用客觀的研究方法，尋求

建構臺南市行政區劃分調整之客觀評估指標，提供臺南市政府執行行政區劃分調整之政策方案規劃之先期評估參考，也提供我國其他地方政府進行行政區劃評估指標建構之研究模式參考。本研究經由文獻分析法以及修正式德菲法（Moddified Delphi Method），歸納本研究之評估指標架構系統，透過2階段之德菲專家問卷調查，獲得6大構面10項目16個指標之一致性共識及其指標之重要性排序；再據以建構各指標之衡量標準，總計提出47個初步衡量標準之建議，確立臺南市行政區劃分調整評估指標系統之實證研究結果。對於後續研究問題，本研究建議相關政府機關或學術研究者，續行以客觀之研究方法，針對本研究所建構之評估指標系統，檢

核其初步衡量標準之合宜性，並探討其各層面之權重分配與排序，再據以評估各界所提出之區劃方案，擇選2-3案最適方案後，透過民主審議或公民投票之方式，讓在地居民自行選出最符合地方需求與城市發展的行政區劃分調整方案，實踐公民社會主權在民的價值。

組織承諾、組織公民行為與組織績效之相關研究-以國際扶輪3461地區為例

為了解決台南市南區戶政事務所電話的問題，作者許高山 這樣論述：

本研究旨在探討組織承諾、組織公民行為與組織績效之相關研究，藉此了解社員對於所屬扶輪社的承諾、公民行為及組織績效顯現，扶輪組織是不以營利為目的，具有百年的國際性組織，社員是否認同扶輪的理念，影響扶輪社任務推展執行的效能，職務是每年度輪替，共同成長團體，社員學習領導與被領導;扶輪是一個服務於地域性與跨國際的團體，如申請扶輪GG全球獎助金，集跨國資源舉凡教育，水資源保護，根除小兒麻痺症、偏鄉地區教育與物資捐助、校園反毒協助青少年、國際義診等，服務社會行善天下，遵循國際扶輪社宗旨與章程，以年度為實施計畫時程。 建議可增加曾擔任過重要職務如總監、秘書長或主委為研究的樣本，社員寶眷家庭成員，探討不

同組織觀感、服務品質，社員參加扶輪活動對家庭成員是否造成家庭和諧或子女滿意度的影響，對於參與扶輪活動適性作為觀察。 本研究母群體以國際扶輪3461地區(苗栗、台中市)為研究範圍，3461地區有58社共10個分區，社員人數約2800位。問卷編制的研究依不同的性別、學歷、年齡、婚姻狀況、入社年資，問卷採紙本及電子問卷方式並行，邀請社員填寫問卷，紙本問卷回收126份，電子問卷回收為392份共計518份，其中有效問卷為471份，有效問卷率為90.92%。研究結果如下：一、扶輪社員組織承諾對組織公民行為有正向影響。二、扶輪社員社員組織承諾對組織績效有正向影響。三、扶輪社員組織公民行為對組織績效有正

向影響。四、扶輪社組織公民行為對組織承諾與組織績效有部分中介效果。

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